Hier gehts zum Affinity Diagramm<\/a><\/p>\n\n\n\nDemokratische Werte<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Jede:r muss die M\u00f6glichkeit haben sich bei der B\u00fcrgerbeteiligung einbringen zu k\u00f6nnen (z.B. unabh\u00e4ngig von technischem Vorwissen und Alter)<\/li>
- Es existiert eine digitale Spaltung zwischen den B\u00fcrger:innen<\/li>
- Der HublandTreff ist keine demokratisch legitimierte Instanz, sondern eine offene Gruppe engagierter B\u00fcrger:innen<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Zusammenarbeit der B\u00fcrger:innen im Hublandtreff<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Der HublandTreff agiert als eine Art Vermittler zwischen den Anwohner:innen am Hubland und Mitarbeitenden der Stadt<\/li>
- Bei den Treffen arbeiten die Teilnehmenden gemeinsam an Aufgaben (z.B. die Vorbereitung einer Pr\u00e4sentation zum Thema Verkehr)<\/li>
- Bei der Arbeit an gr\u00f6\u00dferen Aufgaben teilen die Teilnehmenden die Verantwortlichkeiten in der Gruppe auf<\/li>
- Die Teilnehmenden kommunizieren \u00fcber Messenger-Apps oder E-Mail oder sprechen miteinander, wenn sie sich auf der Stra\u00dfe treffen<\/li>
- Den B\u00fcrger:innen ist es wichtig sich gegenseitig zu respektieren und konstruktives Feedback zu geben.<\/li>
- F\u00fcr die Teilnehmende des Hublandtreffs spielen Geselligkeit und pers\u00f6nlicher Austausch untereinander eine wichtige Rolle<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Haltung der B\u00fcrger:innen gegen\u00fcber der Stadt<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Die B\u00fcrger:innen empfinden die Stadt als distanziert und unpers\u00f6nlich<\/li>
- Die B\u00fcrger:innen w\u00fcnschen sich, dass ihre Stadtverwaltung ansprechbar ist<\/li>
- Die B\u00fcrger:innen sehen die Stadt in der Verantwortung zu entscheiden und sie zu informieren<\/li>
- Die B\u00fcrger:innen sind skeptisch, ob die Stadt ihre W\u00fcnsche umsetzt, es gibt aber auch B\u00fcrger:innen, die der Stadt vertrauen und Verst\u00e4ndnis zeigen<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Haltung der Stadt gegen\u00fcber den B\u00fcrger:innen<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Die Stadtverwaltung hat ein Interesse daran, die B\u00fcrger:innen rechtzeitig einzubeziehen<\/li>
- Die Stadt hat das Gef\u00fchl mit unkonstruktiver Kritik konfrontiert zu werden<\/li>
- Die Stadt ist besorgt \u00fcber die Glaubw\u00fcrdigkeit von R\u00fcckmeldungen der B\u00fcrger:innen, wenn sie nicht wei\u00df von wem Aussagen stammen. Sie w\u00fcnscht sich daher demographische Daten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Informiert werden<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Die B\u00fcrger:innen wollen in politischen und lokalen Angelegenheiten auf dem Laufenden sein.<\/li>
- Informationen sind \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le verstreut, schwer zu finden und un\u00fcbersichtlich dargestellt.<\/li>
- Die B\u00fcrger:innen w\u00fcnschen sich, dass Diskussionen in einem informierten Rahmen ablaufen.<\/li>
- Viele B\u00fcrger:innen wissen nicht \u00fcber ihre Teilnahmem\u00f6glichkeiten und Beschl\u00fcsse Bescheid<\/li>
- Viele bevorzugen es \u00fcber Infos zu stolpern, mit der M\u00f6glichkeit sich bei Interesse genauer zu informieren.<\/li>
- Informationen sollten objektiv und leicht zug\u00e4nglich sein.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Transparenz<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Vielen B\u00fcrger:innen fehlt Wissen, Einsicht und Verst\u00e4ndnis von Verwaltungsprozessen.<\/li>
- Viele B\u00fcrger:innen finden die Entscheidungs- und Bearbeitungsprozesse der Stadt nicht transparent genug.<\/li>
- Wenn Prozesse und transparent sind, zeigen B\u00fcrger:innen Verst\u00e4ndnis (z.B. wenn Prozesse l\u00e4nger dauern als angek\u00fcndigt).<\/li>
- Bei digitaler Kommunikation ist wichtig, zu sehen, mit wem man agiert.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Engagement der B\u00fcrger:innen<\/strong><\/p>\n\n\n\n- B\u00fcrger:innen engagieren sich unterschiedlich stark.<\/li>
- Manche B\u00fcrger:innen geben an, keine Zeit f\u00fcr Engagement und Informationsbeschaffung zu haben oder sich nicht f\u00fcr Politik zu interessieren.<\/li>
- B\u00fcrger:innen setzen sich vor allem f\u00fcr ein Thema ein, wenn es sie pers\u00f6nlich betrifft.<\/li>
- Die B\u00fcrger:innen m\u00f6chten ihre Meinung teilen und geh\u00f6rt werden.<\/li>
- Sich zu engagieren ist viel Arbeit und bedarf guter Planung.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Kommunikation zwischen Stadt und B\u00fcrger:innen<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Pers\u00f6nlicher Kontakt ist f\u00fcr Motivation, Vertrauen und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis unersetzlich.<\/li>
- Beide Seiten (Stadt und B\u00fcrger:innen) w\u00fcnschen sich eine bessere Kommunikation.<\/li>
- F\u00fcr die Stadt ist es trotz verschiedener Kommunikationskan\u00e4le schwer, alle betroffenen B\u00fcrger:innen zu erreichen.<\/li>
- (Beh\u00f6rden-) Sprache stellt eine H\u00fcrde f\u00fcr B\u00fcrger:innen dar.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Schl\u00fcsselerkenntnisse Hier sind zusammengefasst alle Schl\u00fcsselerkenntnisse zu finden die wir aus unserer bisherigen Forschung gewonnen haben. Hier gehts zum Affinity Diagramm Demokratische Werte Jede:r muss die M\u00f6glichkeit haben sich bei […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-160","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":391,"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/160\/revisions\/391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fordemocracy.psyergo.uni-wuerzburg.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}